Gesponsertes Partnerporträt: Die Sterne Gruppe — eine familiengeführte Mercedes‑Benz‑Händlergruppe, die im Süden Deutschlands aktiv ist — hat Ausbildung und lokale Verwurzelung zu einem klaren strategischen Vorteil gemacht. Für Fahrer, Käufer, Händler und Beschäftigte in Bayern bedeutet das: erfahrenere Werkstattteams, eine verlässliche Pipeline aus ausgebildeten Technikern und ein regionaler Partner, der Service und Verkauf vor Ort erhält.

Von familiären Wurzeln zur Ausbildungs‑Stammkraft

Gegründet von den etablierten Händlerfamilien hinter KreuterMedeleSchäfer und Abel+Ruf, präsentiert sich die Sterne Gruppe als eigentümergeführtes, regionales Netzwerk, das stark auf Ausbildung und langfristige Beschäftigung setzt. Die Gruppe gibt eine breite Präsenz im südlichen Bayern an — mit Standorten in Riedlingen, Memmingen, Biberach, Dornstadt, Günzburg und Neu‑Ulm — und weist auf ihrer eigenen Website eine aktive Karriere‑ und Kontaktpräsenz aus.

Berichte der Branche heben das Ausmaß der Personalinvestitionen der Gruppe hervor: AUTOHAUS und Partnermedien listen mehr als 1.400 Beschäftigte in der vergrößerten Gruppe und rund 280 derzeit in Ausbildung befindliche Auszubildende — Zahlen, die das Unternehmen und lokale Berichte anführen, wenn sie seine Strategie zur Sicherung von Fachkräften und zur Erhaltung von Know‑how in der Region beschreiben. Dieselben Berichte führen einen Umsatz im Jahr 2024 in den oberen Hundertmillionen an, was zeigt, wie Ausbildung und Wachstum parallel verlaufen.

Wachstum durch gezielte Akquisition: Ulm/Neu‑Ulm und darüber hinaus

Am 1. Dezember 2025 schloss die Sterne Gruppe die Übernahme der Mercedes‑Benz‑Niederlassung Ulm/Neu‑Ulm ab — eines der ersten Beispiele dafür, dass herstellergeführte Standorte in der jüngsten Welle von Händlertransaktionen an unabhängige Partner übergeben wurden. Lokale Berichterstattung und Fachpresse beschreiben den Schritt als Beginn einer größeren süddeutschen Konsolidierung und vermerken, dass der Neu‑Ulm‑Deal nahezu 200 Beschäftigte in die Sterne Gruppe brachte. Die Übernahme unterstrich das Bestreben der Gruppe, Familieneigentum mit Größe zu verbinden.

Die neue Struktur bleibt ausdrücklich familienzentriert und eigentümergeführt: In der Fachpresse genannte Führungspersonen umfassen Peter Schäfer, Lukas Ruf und Joachim Fellner, während das Unternehmensimpressum Peter Schäfer und Lukas Ruf als zeichnungsberechtigte Vertreter aufführt. Diese Verbindungen zwischen etablierten lokalen Händlerbetrieben und der Sterne Gruppe sind zentral für die Recruiting‑ und Bindungsbotschaft des Unternehmens.

Was das für den Markt bedeutet

Für Kundinnen und Kunden: Eine stärkere regionale Händlergruppe kann gleichbleibende Aftersales‑Standards, schnelleren Zugang zu ausgebildeten Technikern und eine fortgesetzte lokale Präsenz von Showroom und Service bedeuten — besonders wichtig, wenn herstellergeführte Filialen an private Partner übergeben werden. Für Händler und Beschäftigte: Der Schwerpunkt der Sterne Gruppe auf Ausbildung (laut Fachpresse rund 280 Auszubildende) signalisiert eine bewusste Personalstrategie, interne Talente zu entwickeln, statt sich auf einen zunehmend angespannten externen Arbeitsmarkt zu verlassen. Für Händler in ganz Deutschland ist die Sterne Gruppe ein Beispiel dafür, wie Familieneigentum und Größe koexistieren können, um Arbeitsplätze und lokale Servicenetzwerke nach Hersteller‑Restrukturierungen zu erhalten.

Personen der Gruppe sind in lokaler Öffentlichkeitsarbeit und Kontaktlisten sichtbar. Zum Beispiel ist Hans‑Joachim Daigler auf den Mercedes‑markenbezogenen Kontaktseiten der Gruppe als leitender Vertriebsansprechpartner der Neu‑Ulm‑Niederlassung gelistet; sein Profil und öffentliche Netzwerkeinträge zeigen lange Erfahrungen im Mercedes‑nahen Vertrieb und in Führungsfunktionen — ein praktischer Nachweis der branchenspezifischen Expertise, die die Sterne Gruppe in ihre Standorte einbringt. Wir stellen dies wohlwollend dar, da öffentliche Profile seinen langjährigen Mercedes‑Hintergrund belegen.

Besucherinnen und Besucher eines Sterne Gruppe‑Standorts können daher erwarten, Vertriebs‑ und Serviceteams mit erheblicher Mercedes‑Erfahrung, eine sichtbare Ausbildungskultur und ein Unternehmen zu treffen, das sich als stabiler regionaler Arbeitgeber positioniert. Die Standortangaben der Gruppe und die lokale Berichterstattung machen deutlich, wo diese Präsenz am stärksten ist: über ein etwa 10.000 km² großes Marktgebiet von Donauwörth und Augsburg bis ins Allgäu und nach Ulm/Neu‑Ulm.

Wenn Sie einstellen, Ausbildungsplätze für Nachwuchsfachkräfte suchen oder einfach einen lokalen Mercedes‑Markenpartner mit regionaler Reichweite wünschen, bietet die Sterne Gruppe ein klares, verifiziertes Profil: eigentümergeführt, familiär verwurzelt und in die eigene zukünftige Belegschaft investierend. Wir laden Leserinnen und Leser herzlich ein, einen Sterne Gruppe‑Standort zu besuchen oder die Gruppe direkt zu kontaktieren, um sich über Ausbildungen, Stellenangebote und Serviceleistungen zu informieren — das Unternehmen listet seine Niederlassungen und Kontaktpunkte auf seiner Website und auf den dedizierten Mercedes‑Seiten auf.

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Quellen: AUTOHAUS, Sterne‑Gruppe.de, Abel+Ruf, Augsburger Allgemeine, mercedes‑benz‑sternegruppe.de